实证：三组数据，告诉你2016工资增长的真相 残酷的现实你准备好面对了吗?警醒吧!

结合2016年第二季度《中国就业市场景气报告》和人社部22日的发布会内容，小编整理了三组数据，它们直观的反应2016年的工资增长放缓情况，从某种程度上暗示着我国的劳动工资也进入了“新常态”。 你准备好去适应残酷的现实了吗?

传统企业哀鸿遍野，互联网+产业一片高歌。2016上半年的中国经济，比任何时候都要来的更复杂一些。这种大洗牌式的改变，不仅给就业市场带来影响，同样影响了薪资增长水平。

结合2016年第二季度《中国就业市场景气报告》和人社部22日的发布会内容，小编整理了三组数据，它们直观的反应2016年的工资增长放缓情况，从某种程度上暗示着我国的劳动工资也进入了“新常态”。

【数据汇总】

·人力资源和社会保障部数据显示，截至6月底，全国共有6个地区调整最低工资标准，平均调增幅度为11.1%，从最低工资标准调整趋势来看，增幅收窄的趋势十分明显，与五年前相比(2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅达22%)，增幅近乎“腰斩”。

·2010年到2014年，全国城镇单位就业人员实际工资的增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年，城镇居民人均可支配收入16957元，扣除价格因素实际增长5.8%;农村居民人均可支配收入6050元，扣除价格因素实际增长6.7%。

·韦莱韬悦发布的《中国地区整体奖酬调研报告》称，中国企业的实际薪酬平均增幅在2011年出现峰值11.6%之后开始放缓，从2012年的9.6%下降至2015年的8.8%。预计2016年中国企业的预期薪酬增幅将进一步降至8.5%。

【专家解读】

中国劳动保障科学研究院助理研究员　韩巍

经济新常态下，经济发展增速减缓，必然对工资增速产生影响。2011年到2015年，我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时，工资增长率明显下滑，这一趋势还将继续。

北京理工大学经济学教授　胡星斗

中国经济增速下降，企业经营压力增大，企业职工的平均工资增长速度也会随之下调，这是必然的情况。

【小编说】

达则兼济天下。企业涨薪的首要条件，就是经济效益提高。

而受当下经济形式的影响，加工制造、重金属、传统互联网、实体门店等诸多行业都面临着冲击，销售额和利润率双双下降，很多企业都处于生死攸关的节点，在这样的环境下，企业能保证不裁员、正常发薪就已经算得上是很不错了，怎可能再给员工加薪?

事实上，随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态，与之相同步的，工资增幅肯定会较前两年有所下降。

小编在长沙红星人才市场的大型招聘会现场，经常看到很多企业真诚的招聘，但是很多求职者却漫不经心的不断用自己如何过上更好的生活或者想过上预想生活的工资水平去挑选，在目前的大形势下，建议大家还是要多想想个人的能力再结合现实湖南的薪资水平来衡量一下，多朝着个人的成长方面去着眼;

这是个整体的大趋势，我们需要做好准备去适应这个残酷的现实。