1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业,3年以上人资、行政管理工作经验;
2、精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉先进的企业管理模式;完善公司内部流程及管理实施细则并实施;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善;
3、制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效、薪酬体系设计;建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设;
4、具有较强沟通能力、织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力,人际沟通能力及文字处理能力;
5、了解《劳动法》及相关国家法律法规,懂得企业相关证照的年审流程;
6、有亲和力,工作严谨,性格开朗,责任心强,能承受工作压力。
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