1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布的招聘广告,寻求招聘机构;
3.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5.建立后备人才选拔方案和人才储备制度。
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