岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，编制年度工作计划，并监督各项人力资源工作的执行；
2、全面了解各项政策规定，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，定期组织收集员工想法和建议，集团化管理公司人力资源工作；
4、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘、培训、绩效考核、选拔、晋升、调动、离职、辞退等各项人事手续工作；
5、建立健全人力资源制度及各项工作流程，防范各类劳动风险，并进行员工关系处理；
6、协助总经理对公司高层管理人员及各省总经理进行考核及评定工作；
7、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题；
8、负责公司人力资源信息的上传下达，与政府机关、集团各公司及部门的联络及集体内部的人事日常管理工作；
9、合理控制人力资源成本，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工薪酬；
10、领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业毕业。
2、十年以上人力资源管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3、熟知现代企业人力资源管理模式和实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识， 熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、有上市企业人力资源管理工作经验者优先。
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