岗位职责
1、负责行政、人事管理规章制度及工作流程的建立和优化;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、负责员工聘用、薪酬、保险、绩效、培训以及员工关系等管理工作;
4、协助上级提高内部管理水平,加强部门间的沟通联系,统筹协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;
5、负责公司接待、外联及各项活动的组织。
任职资格
1、行政管理、人力资源相关专业本科以上学历;
2、3年以上人力资源管理工作经历;
3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人力资源/行政管理业务知识,熟悉国家各项劳动人事法规政策与相关法律事务处理程序;
4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;
5、熟练使用电脑与各类办公软件;
6、有较强的文字功底,且擅长于组织公司内部文娱等活动;
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