应聘者一经录用,入职后即签订《劳动合同》,并可享受以下福利:
1、试用期1-2个月,入职后将提供培训;
2、免费提供住宿(24小时冷热水,房间有空调、热水器);
3、节假日发放发丰厚奖金及物资;
4、为表现优秀的员工提供晋升、加薪、评优的机会;
5、为员工购买社会保险;每年可享受丰厚年终奖。
岗位职责
1、根据公司发展需求和各部门现有人员编制,制定年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;
4、执行招聘、甄选、面试、入职等工作;
5、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
8、完成领导临时交办的其它任务。
岗位要求
1、男女不限,28-38岁,人力资源管理类专业本科及以上学历;
2、5年以上工作经验,3年以上招聘/HRBP工作经验,具备线下渠道优先;;
3、优秀的语言表达及沟通能力,明锐的洞察力和分析判断力;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,具备丰富的招聘经验及技巧;
5、有文旅行业背景优先。
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