岗位职责：
1、员工福利办理、登记，日常行政类工作，考勤管理；
2、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
3、负责公司基本行政公文起草工作。
4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、协助其他会议活动
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工工会活动。
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