1、需要了解企业的行业状态,根据行业的不同制定相应的培训计划
2、制定企业内部的培训体系,给服务企业的员工进行培训指导工作
3、开展大型的企业培训活动,发掘企业的培训需求作出详细的分析报告
持续跟进企业的发展状态,及时作出行业内的指导建议
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