一年又快结束了,大家掰着手指头数日子,等着年终奖。年终奖对很多人来说,不仅是过年回家的粮票,更是压垮准备跳槽的最后一根稻草。
每年年底都是跳槽高峰期,老东家的年终奖唾手可得,新东家的offer近在眼前,更高的薪酬、更理想的工作环境、更大的发展空间,志得意满,春风十里不如你的笑颜。
今天还在这里打卡,明天就去隔壁报到了;今天还是同事,明天就成了竞争对手……
辞职跳槽是职场生活的一部分,这是不用证明的事实。
作为新职场时代的常态,炒老板鱿鱼往往让人有一种豪迈的感觉。几乎每个职场人都想过这样的情景:走进老板办公室,甩下一句“我不干了!”,然后留给老板一个潇洒的背影。
那些年,我们看过不少“奇葩”的辞职信:
无奈派
辞职理由:工作太累,没时间恋爱
文艺派
辞职理由:世界那么大,我想去看看
任性派
辞职理由:春节长假没歇够
讨厌派
辞职理由:无法忍受狮子座老板的强势,与同事也合不来
健康派
辞职理由:雾霾太严重,我怕找不到回家的路
懒人派
辞职理由:冬天太冷,起不来;夏天太热,离不开水
种种原因促使跳槽,本来无可厚非,毕竟良禽择木而栖。可是,跳槽也是有成本的,这些成本可能会对你的未来工作都造成很大的影响。
工作是否满一年,对跳槽到另一家公司时商议薪水是一个考察对象,除非你优秀到新公司无所谓你的工作经历。我们常说,跳槽不能太频繁,不仅体现个人对企业的忠诚度,还决定了你工作的熟练度和成长度。
到一家公司,快速地情况下,首先要经过3个月的试用期进行考察,再有半年的培养期和表现期,当你刚学到该公司的皮毛而有所成长时,就跳槽离开,刚熟悉的工作内容、工作资源的流失,对个人来说,十分得不偿失。
而新的用人单位也会考虑,未满一年就离职,是你能力不行?与人相处不善?忠诚度不高?这些都将直接影响聘用和薪资。
虽然跳槽已经是职场常态,但职场人还是会在跳槽的问题上犯难。什么时候该跳槽了呢?通常来说,以下六种情况可以成为你跳槽的理由:
1、在一家公司干了三五年后,与同行相比,你的职务没有提升,薪酬也没有涨;
2、与你能力相当的人已经提拔升职了,但是你老是得不到提拔;
3、无法适应公司文化,处处碰壁受气,而且薪水低;
4、你无法适应领导,领导也不重视你;
5、公司没有发展潜力,甚至面临破产倒闭的风险。
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