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长沙上班族注意!请假、离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完走人!

来源:招聘通-红星人才网-红星人才市场 时间:2016-11-22 作者:3101817913 浏览量:

现在的年轻人啊!动不动就辞职,动不动就跳槽,动不动就请假,我不想干了!我找到更好的了!工资太低了!工作太累了!


工作以后,离职、跳槽、请假不可避免。

但是离开公司只是简单地拿完工资卷铺盖走人

那你就亏大发了!

离职最重要的是,你要搞清楚有没有经济补偿金。在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请仲裁。

长沙市人力咨询和社会保障局热线:12333

这些情况你应该获得赔偿金1用人单位不续约

用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约。如果用人单位不想和你继续续约,最后选择和你友好“分手”的,用人单位就当然需支付补偿金。

【案例】:A君与B君在园区的两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外,其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡,近日,他向企业提出了要求......

【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。

2用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中,没有与员工约定在以后补上合同,和你只仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。

【案例】:A只与公司存在口头协议。工作一年后,公司要求与A签合同,但A不愿意。于是,公司与其解约。A提出支付补偿金......

【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。

3以完成一定任务为期限

有些用人单位不和你签署劳动合同,而是以完成一定工作任务为期限的,当员工离职时,必须支付补偿金。

【案例】:A在公司做售后服务工作,不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,张倍源提出支付补偿金,公司不愿意......

【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

4员工被迫离职

前提是您被迫离职是因为用人单位存在违法情形您实在呆不下去,干不下去了。、


【案例】:A此前在某公司就职,后来公司因种种原因拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。

5用人单位提出解约

在签订合同后合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问用人单位必须要支付您补偿费。

【案例】:A应聘签了一年合同。上班第3个月时,公司发现A学历造假,于是提前解约。结果公司被判支付A补偿金。从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。

【特殊情况】:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。

6用人单位依法裁员

用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金,员工不要觉得既然是“依法”给不给补偿费都没什么那就错了。

【案例】:一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。

【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

7用人单位非过失性解约

这种情况就是员工个人的原因造成的失误,你去一家公司上了3个月的班,但是培训了1个月仍然没有进步。用人单位觉得你不符合公司要求从而提出解约,也是要向你支付补偿金的。

【案例】:A应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,因不善与人交往而多次被客户投诉。培训了一个月依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约,按照有关规定给了应有的补偿金。

【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

8用人单位破产等原因解约

公司都会有面临破产的风险,破产了不得不与员工解约的情况,用人单位必须支付员工一定的补偿费。

【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

职场四大疑难问题搜索

1.试用期内被裁员可以获得补偿吗?

劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。

2.犯错被辞退可以获得补偿吗?

如果你犯了比较严重的错误用人单位可以解除劳动合同,如果你所犯的错是谈不上严重的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

3.变更工作地点可以获得补偿吗?

如果单位和你签订劳动合同时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,在这种你不知情的情况签订了劳动合同,单位必须给予职工经济补偿。

4.派遣员工被裁可获得多少补偿?

若被派往其他公司工作只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可,如果你们所服务的公司不肯支付,派遣的公司就必须承担这个责任。

有些朋友不想上班又不想找工作

只想请假在家葛优躺

但是,又怕被扣工资,

迟迟说不出“我想休假”。

这时候就需要“带薪休假”来拯救你。

既能享受休闲假期,

工资又能照拿不误,

真的有这么好的事情吗?

带薪休假的那些事,你都知道吗?

1、什么条件可享受带薪年休假?

连续工作满12个月,可享受带薪年休假。

2、带薪年休假应该有多少天?

工作年数在1—10年之间,可以休5天;

工作年数在10—20年之间,可以休10天;

工作年数大于20年,可以休15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3、哪些情况不能休带薪年休假?

①依法享受寒暑假。

②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

③工作年数在1—10年之间,请病假2个月以上;工作年数在10—20年之间,请病假3个月以上;工作年数大于20年,请病假4个月以上

4、企业让职工在固定时间休假是否合理?

单位拥有自主安排职工带薪年休假的权利,但从立法的本意来看,希望企业兼顾和协调好各方权益。

5、哪些假不与带薪年休假抵充?

产假、探亲假、婚丧假、工伤停工

6、换了新单位,原单位的带薪年休假怎么算?

公式:本单位工作年数÷365×(应当全年享受的年休假-已经使用的)

7、什么情况下,带薪年休假可以折合成钱呢?

单位没有办法安排员工休假,并征得员工同意的情况下,可以将带薪年休假折合成钱。

8、带薪年休假可以顺延到第二年吗?

双方都同意的情况下可以顺延到次年

9、带薪年休假怎样转化为工资?

工资:月工资÷21.75×300%

300%包含了正常出勤的工资,

即只要额外支付200%。若是个人提出不休年休假,则不需要支付3倍工资。

10、可以分段休假吗?

单位根据生产工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年假,年假在一年内,可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。

除了年假之外,

我们在工作中还会遇到这些“假”,

每一个都与你的钱袋子息息相关。

事假

员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。

病假

医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低工资,但不能低于最低工资标准的80%。

婚丧假

婚丧假是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁、男25周岁)的,婚假增加7日,不包括法定节假日和公休日。

职工配偶或直系亲属(子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假3天。

职工婚丧假期间期间,用人单位应当依法支付工资。

探亲假

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发工资。

产假

女职工保胎、产假、哺乳等怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕,发生流产先兆、早产先兆,经医生诊断证明需保胎休息的,用人单位应安排休息,但不计入医疗期,用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。

女职工生育享受产假,各地标准不一。产假期间的

生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位应在每天的劳动时间内,为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

依法参加社会活动

依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

社会活动包括:行使选举权和被选举权,当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;充当人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间;担任集体协商代表期间,因履行代表职责,参加集体协商而占用的工作时间;其它依法参加的社会活动。

不管你是新人还是老员工

上面的都用的着

下次辞职、请假的时候长点心

不要傻傻的只拿工资


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