员工主动炒老板鱿鱼早已不是什么新鲜事。在天津电视台的求职栏目《非你莫属》中，一位求职青年，因为一年换七份工作引全场瞠目。根据北京市《大学生职业适应状况调查报告》，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。而钱少、活多、学不到经验，则是青年闪辞的前三条原因。
职场新人给人留下了很坏的印象，部分人热衷于闪辞，部分人的行为给用人单位留下了90后不靠谱的印象。这些人往往刚从学校毕业，还不能适应职场生活。无论如何，从走出校门那天起，你就没机会任性，你想在公司被众星捧月，那就让他们看见你的能力。
再也不请“闪辞族”
职场新人，总习惯吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是，过了试用期，什么保险都开始帮他买时才说想走，这些人太不靠谱了。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就想走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。
HR一般看到一年内转了3家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。这不是他们主观，其实都是给“闪辞”的风气害的。他们倒好，走得轻松，顶多被扣半个月薪酬，HR多被折腾几次，恐怕就会被开除，在这个前提下，谁还敢要那些就业经历“花花绿绿”的应聘者呢?
总想寻找“更好”的
就业大环境的严峻形势使人对“好工作”的渴望更加强烈。为了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人不惜牺牲诚信“闪辞”。油的“闪辞族”在某种程度上，就是为了找到自己的理想工作。
他们频繁辞职，并非缺乏责任感，令人惊讶的是，那些频繁跳槽的人，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。
“闪辞”也要善始善终
仔细分析“闪辞族”所说的离职原因，你会发现仍是个人原因居多，另外就是没想过工作是否适合自己就上班了，后来发现有一点“不好”就不愿意再继续待下去。也有一些人是因为人际关系问题，选择逃避。“闪辞”者大多年纪较轻，这群人可能在心理上还没很成热，又比较敏感，不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，“闪辞”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，稳定性也就会逐步增强了。
即便要“闪辞”，也要尽可能站在对方立场考虑，将辞职可能带来的不利效应降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早点告知单位做好准备，同时自己也要保持善始善终的工作态度，不因为准备离开而变得事不关己，那么，这样负责的举动会给人力主管留下“很职业”的印象，帮你在业内传递一个好的口碑。而且这样友好地离开，也会让自己的心情不受影响，为下一份工作的开展做好铺垫。
“闪辞”本身没有罪，但是频繁跳槽青年们身上的好高骛远与眼高手低，是需要改变摒弃的。青年的求职者有权选择工作的环境与待遇，但更要履行认真工作的义务，这不仅需要闪辞者们改变自我认知，更需要学校和家庭的多方努力，帮助青年正确认识生活与职场，帮助他们在踏实的岗位上奋发自强。
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