本文作者作为HR从业者，在公司的最近3年中获得了7次加薪，职位从员工做到了总监，是所在公司员工中晋升最快的人之一。
可以肯定的是，看到文章的各位中更加优秀的大有人在，却因为没有合适的时机，或者对未来没有形成清晰的认知而延误的成长。下面是作者这段时间的思考，写下来和大家分享。
1 清楚未来的目标
初心是什么?这是所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1～3年之内最明显。而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦超过3年，你将为每一次改变付出巨大的代价。
为什么要清楚自己的目标?因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰
或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻做什么都不怕。一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为要结婚、要养活老婆孩子、要供房贷、要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾。所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。
2 能力不是全部
这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。
外圆内方，用在人际交往上就是说要学会妥善处理各种关系。但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的，这种人际交往的能力一定要好好练练。
3 资本靠积累
资源从哪里来?有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月工资多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”然后得到的就只是哑口无言。
对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，又凭什么加工资?靠抱怨么?
4 慎重对待第一次
这一观点，对于初涉职场的同学来说更有意义。现在媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧?骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说。但，正所谓一步错，步步错。
为什么第一份工作这么重要呢？
1 ）先入为主的观念影响
具体是指 ，先听进去的话或先获得的印象，往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。
对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，跳槽时，新雇主也会通过你的第一份工作经验，来判断你是否能够胜任这份工作。
2 ）职场中不允许从头再来
如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”，这一点至关重要。这样的员工一般不需要培训，直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。
3 ）时间成本不允许
步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。
所以，对待第一份工作，一定要慎重。如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。
5 心态如履薄冰，谦逊永远没错
我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常吹牛，说自己在学校如何，本可以找到更好的工作，迫不得已才来到这里，好像现在的雇主委屈了自己，降低了自己的身价。要是有本事就证明出来，更没时间成天抱怨了。
对于所有人而言，谦逊的心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。
6 关系也是生产力，做人和做事
职场就像一个大熔炉。在职场中，不仅仅是要挣一碗饭吃，更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，更会失去更多的发展机会。
我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：
1 、严于律己，宽以待人
2 、学会倾听
3 、诚实守信
职业中固然处处充满了相互利用、利益至上的现象，在这种情况下，诚实守信仍然不失为一种传统美德。只要你诚实守信，长此以往，大家都会对你形成一种良好的印象，都愿意和你交往。
7 遵守游戏规则，没有绝对的公平
很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资。
在这个世界上，不要奢求公平。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。但是，游戏规则是谁制定的呢?当然是老板，各种利益也偏向老板。身在职场的你，一开始看不惯这种现象，是很正常的，因为你初涉职场，本质上还是比较纯洁的。
但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉?如果不想做，可以离开。
如果你不是游戏规则的制定者，选择只有两条：要么忍受，要么离开。
8 机会只垂青有准备的人
没有绝对的公平，无论你再怎么抱怨，饭还是要吃，觉还是要睡，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己。
与其有时间去抱怨，倒不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的意气而自做一个自毁前程的人。
当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。
红星人才市场的朋友请在适当的时候充电，你才会走得更远。祝你的事业平步青云步步高升！
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