微软那次在复旦、交大、浙大和南大总共才招30个实习生，还包括硕士生和博士生。我的技术水平倒还过得去，但和这些人竞争起来，肯定不占优势。
对一些感兴趣的企业宣讲会，我都会从自己储备的资料库里找出有关的背景资料，这次也不例外———什么微软全世界有多少员工啦、微软的“生日”啦、比尔·盖茨提出的第一个远景目标啦……我能倒背如流。
那天，宣讲会开始没多久，微软的人力资源经理搞了个“智力提问”：“哪位知道微软的‘生日’?”我大喜，立即举手回答，奖品是件微软T恤衫。
点评：目前市场上有不少有关面试的书，但大多数比较偏重参加面试时的衣着打扮、谈吐举止，看上去面面俱到，却忽视了面试时最重要的方面———面试可能涉及的内容。在这一点上，阿为是个有心人。
宣讲会结束后立即笔试，之后是5轮面试，当天就会知道结果。我从宣讲会现场出来，没直接去考场，而是回到寝室，打开电脑上网———刚才开会时听微软技术中心的总经理提到一种最新的编程语言，叫XML。对此我虽有所耳闻，但一直没弄明白，趁着还没轮到考试，先临时抱佛脚，搞搞清楚再说。
点评：“知己知彼”中的“彼”，主要指应聘单位、应聘岗位的基本情况。“知彼”要比“知己”难一些，但也不是无从入手，比如招聘单位的招聘广告中对本企业的介绍等等。“知彼”中的重点又是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责。与一般考试一样，有的人花不多的时间准备，就能顺利过关，甚至获得高分;有的人，时间花了不少，成绩却不理想。这是会读书与不会读书、会考试与不会考试的最大差别：能不能抓住重点。
最后一轮，考官很严肃地问了我不少个人情况，我便把自己在计算机方面的“辉煌过去”一一道来：小学那会儿在少年宫学过编程、中学的时候在中关村搞过电脑……眼见聊得分外投机，我的心渐渐宽了下来。谁知最后，考官板着脸说：“咱们什么都不用说了，你技术不够强。”我一下子愣了，辛辛苦苦冲到最后，就这么被“毙”了?一时还真不知如何应对，他却微笑起来：“你通过了……”
点评：“己”，是你简历中的“闪光点”。有过工作经历的人，准备的重点应当是你的经历中最摆得上台面的内容，比如参加过比较重要的项目、得过奖的项目、曾组织参与的重大活动等;而刚刚出校门的毕业生，你简历中的获奖项目、担任的社会工作、重要的社会实践活动等内容，往往是面试考官最关心的方面。你把这些“闪光点”讲清楚了、讲透了，其它方面就显得无关紧要了。
我拿到offer时，已经是深夜12点半。后来我才知道，微软那次招的30个人里，只有我是非技术专业的。在微软做了一段时间后，我猜想，当初考官舍弃不少计算机专业的学生而要了我，可能是因为我身上有微软喜欢的地方：好奇、热情、有闯劲……
点评：
招聘中的面试虽有一定的规律可寻，但毕竟主观性太大，因此谁也不敢称“百试百灵”。不过孙子兵法中的“知己知彼”原则在面试中还是十分管用的.
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