1、根据公司人力资源发展规划,制定年度、季度、月度招聘方案,并不断修订、实施、评估和完善;
2、根据用人需求,按时为需求部门输送所需人力资源,并对输送人员工作表现进行评估;
3、负责定期对输送人员进行效果评估,记录相关反馈,撰写人员输送评估报告;
4、负责人才库的建立与完善工作;
5、执行日常招聘、甄别、面试,选择和安置工作;
6、协助培训专员实施调研培训工作等
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