1、收集各部门人力需求,分析岗位职责,制定招聘计划;
2、负责安排员工入职、合同签订、升职、降职、调岗、离职等人事手续办理,管理公司人事档案;
3、负责公司考勤汇总,对考勤异常情况进行通报,核对;
4、每月定期开展新员工的入职培训,疑问解答;
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