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关于职场人际关系那点事,你有什么好的建议要给新人?

来源:招聘通 时间:2019-04-29 作者:招聘通 浏览量:

   中国历来是一个人情社会,数千年来从未改变过。当我们需要做一件事情的时候,首先想的不是如何把事情做好,而是托人找关系。人情观念是如此根深蒂固的根植于我们基因中,维系着整个社会运转,作为规则标杆衡量着人际交往。

理解了人情社会,才能更好的理解我们的人际关系!获取高价值的人脉。

首先,你自身要有价值,或者说你能提供给别人需要的价值。微信图片_201904090949232.jpg

这个定论是以价值交换为前提。假如马化腾因为马云爸爸介绍我和他认识,抹不开面子加了我微信好友,那我只可能是马化腾微信好友里的一座坟——他当我死了一样。我对他来说一无是处,我没有他有钱,没有他帅,更没有他需要的资源,以他一秒钟赚成百上千块钱的效率来看,他联系我就是在和钱过不去,谁又会和钱过不去呢?

他如果哪天突然联系我了,一定不是因为生活无聊想从我身上找点乐子,而是他想起来我还认识马云爸爸。就是这么的现实,有了对方需要的资源,才会有意愿更进一步的联系。

这个故事告诉我们,不要强行去挤你无法提供资源的圈子,那不会成为你的人脉,你只会成为别人的附庸。

其次,懂得对方利益的核心诉求点。

接着上面的故事,马化腾不认我这个朋友,我放弃治疗了,毕竟我还有马云爸爸。这时候吃一堑长一智,从马化腾拒绝交我这个朋友开始,我进行了深入的反省,怎么和马云爸爸打好关系。

和马化腾相比,马云爸爸我还是有突破点的,就是我比他帅!但我比他帅这件事卵用都没有,他并不需要我的帅,站他旁边反而还会给他压力。

我依然没有马云爸爸有钱,没有他需要的资源,怎么办?多年的人生经历告诉我,抱不到大腿,绝不是我放弃奋斗的理由——抱抱脚趾头也是极好的啊。

嗯,我可以教马云爸爸打太极啊。什么,你说我太极没有李连杰耍的好?好吧,我改教风清扬的独孤九剑总可以吧?

于是,我日日和马云爸爸闻鸡起舞,眉来眼去情意绵绵,终于结下深厚的情谊。

这时候我果断的拒绝了马云爸爸的挽留,辞职创业了,成功获得阿里巴巴集团新手创业大礼包一份,从此走上人生巅峰。

我又来掰扯大道理了:这个故事告诉我们,知道对方的利益核心诉求点,能让你更快的融入一个圈子。

领导孩子需要出国留学,你及时的帮他搞定护照,于是,你的提拔要表决的时候,领导举起了他的胖胳膊;行业大牛科研需要行业数据,你及时的送上你整理的资料,于是大牛在某个学术会议休息时间为你引荐了一位导师……。这依然是一种价值交换,虽然彼此地位不平等,但人情社会,有来有往才是常态。

你能给我解决问题,能力很强,简历干净漂亮,虽然你目前地位低微,但前途可期,我愿意花费我的少量资源来结交你。在你微末时期用最少的成本换取最大的可预期人脉资源,这依然是价值的交换。

关于职场人际关系那点事,你有什么好的建议要给新人?


再次,如何才能交到交心的朋友。

很多厚黑学告诉我们,不要和同事成为朋友,这是有道理的。

在一个相对封闭的圈子里,资源其实是有限的。每个人都有获取更多资源的需要,如何分配是个大问题。

大锅饭平均分配会让团队失去动力,没有哪个老板会脑子进水这么搞。如果按流行的KPI考核分配,就产生了斗争,为了争取到有限的资源,勾心斗角避免不了,毕竟有人的地方就有江湖。

这就是为什么办公室政治无处不在的缘由。大家都跳不出这个圈子,只能相互争夺,矛盾伴随而来。

这也很好的解释了,为什么一起共事的同事往往关系很一般,其中一方跳槽后关系马上变的缓和甚至成为很好的朋友。当然,如果你和你的同事都是佛系白领,上班就为了修仙,那你当我说的是个屁放了吧。

所以,要交到交心的朋友,在一个封闭的环境比较困难,概率很小。跳出这个封闭圈子,你会觉得很多人都值得一交。

成人的世界,利益为先。毕竟,大家都还有老婆孩子要养,有日渐年迈的父母要赡养,关系再好,能亲的过他们?关键时刻如何选择,大家心里都亮堂。

还在学校念书的朋友,珍惜身边那些交心的朋友,毕业进入“动物世界”后,很难再交到那么多好朋友了。

关于职场人际关系那点事,你有什么好的建议要给新人?


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