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招聘流程外包简称RPO(Recruitment Process Outsourcing),是一种以客户为导向,以项目为建制的招聘解决方案服务,是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。在这种服务中,企业外包的是内部招聘的整个流程,所谓整个流程是指从确定职位描述,到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通,筛选简历,人才测评,面试到录用通知,直至候选人报到的所有环节。

RPO的流程

执行流程

1、对企业的综合评估,职位的分析,确定目标候选人。
2、线上广告宣传、线下执行搜索。
3、筛选简历,电话初试及初步面试。
4、提交客户端筛选。
5、客户内部面试,并反馈结果。
6、后期跟踪。
7、项目结束,结尾款。

 

RPO的优势:

1、节约成本,有效降低招聘费用:依据企业预算及实际招聘需求,提供定制化解决方案及定价。

2、摆脱冗杂的招聘事务支持工作;轻松掌握招聘流程控制和数据报告。
3、迅速建立企业人才库;改变人才渠道单一问题 ;改变被动等待候选人的限制。有效缩短企业招聘周期,提高招聘效率,同时降低招聘成本。

4、高效完成批量紧急的招聘目标。

 

RPO收费标准:

招聘服务费根据招聘岗位、岗位难度、岗位数量、岗位区域等等各项因素综合报价的,具体的收费标准会根据岗位不同收费不同。


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